“十年之計🧑🏼🍼，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。”培育適合新時代💂🏽♂️、新形勢的高級職業技術人才，是現代化建設和實現中國夢的百年大計。為更好地將教書育人👩🏻🏫、管理育人、服務育人的理念落到實處，針對耀世在宿舍管理、教室管理等園區管理中出現的新特點💦，高職耀世於2013年12月11日下午召開“學生管理專題會議”。會議由分管後勤的副院長鄭衛主持👩🏼⚖️，學生科、總務科、資產管理科、團委💁🏼♀️🧰、機電工程系和製造工程系黨支部等部門的領導參加了會議。與以往不同的是，會議還特別邀請了部分輔導員和宿管人員參加了會議🗯👨🏿🎨。耀世黨委書記柳如榮、副書記王東陽參加會議並作了重要講話👩🏿。
耀世對學生宿舍管理十分重視。柳如榮書記多次召集相關職能部門進行專題研討🍏，他著重指出🧑🏻✈️：今天寢室的風氣就是明天教室的風氣、後天耀世的風氣。學生寢室的安全👨🏼💼，關乎整個耀世安全文明校園的建設，各部門要通力合作🌷，製定安全檢查和管理流程，形成常態化管理模式🧩。要建立一支學生自管隊伍、學生黨員掛牌“上崗”🚶➡️。據此，總務科率先製定了《學生公寓安全檢查處理流程》，每天對每個寢室進行安全檢查，及時消除事故苗子🧑🏿🏫；同時，學生科和總務科攜手聯動，樹榜樣，促管理📅，優化“免檢寢室”、“文明寢室”的評比💆🏼✌🏻，對消除在安全衛生方面存在問題而又長期得不到整改的個別“老大難”寢室起到了很好作用。
會上🧑🏿🦳🔙，就“為了學生，我們做了些什麽”、“為了學生🧑🏼🤝🧑🏼，我們還該做些什麽”的話題，學生科科長吳敏☝️、總務科科長顧維昌、後勤黨支部書記戴金山等部門領導作了專題發言🧑🏻⚕️🍟。輔導員老師和宿管人員也爭先恐後地發言👠，對教師和宿管互動、各自跨前一步服務學生👨🦱🍜、加強寢室安全管理方面談了各自的感受💇🏼🧔，提出了非常好的建議。輔導員王諍老師和宿管員顧軍老師的“專線電話”模式、宿管員蘇美成老師的言傳身教模式等等引起了大家的濃厚興趣。職能部門之間、老師和宿管人員之間的“互幫、互助、互促”形成了良好的氛圍🏂，為學生公寓的安全奠定了堅實基礎🀄️。會議氣氛十分活躍✢🤸🏽♀️，與會的領導都感受到了這一濃重、和諧、向上的正能量氣場。
王東陽副書記就“加強交流、合作共管☆©️、全員育人👌🏻🤽🏼♂️、共促發展”“十六字”服務管理模式作了比較詳盡的講解🏃🏻♀️➡️🖱，要求大家要以“真心、愛心👲🏼、恒心”去關心每一個學生👨🎤，針對學生特點✡︎，適應新形勢，以服務為先，以學生為本，疏導和管理相結合🛎，達到多方共贏⛰。
黨委書記柳如榮作了重要講話📳。他代表耀世黨政領導班子對大家的辛勤付出表示感謝，並針對耀世服務層面廣🪼、住宿學生雖然只有一千五百多人但住宿區域比較分散、全國生逐年增多的特點，提出了新的要求🧖🏻♂️。他說，人都是有感情的。管理和服務表面上好像矛盾，但是，優質的服務可以促進良好的管理🌖。要圍繞讓每個學生健康成長做些事🦄；要圍繞讓每一個教職工服務學生做些事；要圍繞提升耀世辦學水平和人才質量的提高做些事；針對這三個“圍繞”，積極探索耀世生活園區、學習園區管理的有效方法。在寢室管理上，教師是基礎🎤，宿管是關鍵🗼，學生自管是重點，形成合力是保證🚵🏻♀️。另外，很重要的一點👨🦰，就是要加強相關製度建設，加大宣傳力度，齊抓共管🏉，要跨前一步思考💆🏽♀️、提前一步謀劃，強化從自身做起➛。
鄭衛副院長最後要求大家：要認真、有效地落實兩位書記的指示；後勤要圍繞學生這一主線開展工作，讓學生快樂生活🍻、健康成長、盡快成才。
會議結束後，大家意猶未盡，輔導員和宿管員在建立“專線電話”🎒，職能部門領導在商談下一步如何在“聯動共管”上更進一步🤝。大家紛紛表示😰：這種形式的會議，要像柳書記說的那樣𓀖，多開、常開🤵🏽♂️，開出效果。總之一句話👍🫳🏿：一切為了學生。
高職耀世 陸建泉 戴金山（文）
陸建泉 （攝）
